劳务派遣律师咨询

简述信息一览：

劳动者与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

现在已经很少有临时工和正式工的区别了，其实都是根据劳动合同来工作，一般企业签订劳动合同的期限为1至2年，期满可以续签，连续2次续签可以签订无固定期限合同。

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公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。

法律分析：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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法律分析：由劳务派遣单位承担责任。依据我国相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

律师事务所可以劳务派遣，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

办劳务派遣许可证唯一最麻烦。这点就是200万的验资报告，如果你资金充裕的话，直接找律师事务所，500块钱出一个验资报告就可以办理。如果你资金不充裕呢，只能找财务公司垫资加验资，一共花费在2500元左右。

关于律师劳务派遣工，以及劳务派遣律师咨询的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。