劳务派遣工不用了

接下来为大家讲解劳务派遣工不用了，以及劳务派遣工不想干了怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣合同到期了是不是可以直接走人呢?
• 2、劳务派遣员工是否可以随意辞退
• 3、劳务派遣工用人公司不用了,有没有义务通知工人?
• 4、劳务派遣工如果单位不用了应该提前通知

劳务派遣合同到期了是不是可以直接走人呢?

法律分析：劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者没有违背法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

如果你与派遣单位所签合同到期，办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同，包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是：劳务派遣合同最好是你要留一份在你的手中，证明确实合同已到期。

根据我国的相关规定，若是派遣工合同到期走人之后，是不可以直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就可以拿着自己相应的工资离开用人单位了。 不可以的。如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。

劳务派遣合同到期离职的规定是：此时是要和派遣的公司来办理离职的手续的。劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

可以。劳务派遣合同到期后，双方的权利和义务就会终止，合同到期后，员工可以选择续签或者不续签，员工选择不续签，则可以直接离职。

劳务派遣员工是否可以随意辞退

法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

当然是不可以的，用人单位解除合同需要有合理的理由。***取劳务派遣用工方式，对发生的劳资***，可以***取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞退你。

当然会有啊，被派遣单位对你不满意，就可以把你退***遣单位，至于派遣单位，有两种选择，一种是辞退你，一种是把你派到另外一个单位 。但是劳务派遣员工也不可以被随意辞退。不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。

劳务派遣工用人公司不用了,有没有义务通知工人?

一般情况，都需要通知，因辞退缘由而定。如：***开除、裁员、劳动力过剩等辞退原因，必须通知！自行离职可以不通知。注意：因公丧失劳动力，企业是不得辞退员工。违者将是违反《劳动法》，企业将会被处罚的。

即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。 本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳务派遣合同到期，公司不续约，需要赔偿吗 （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

专业分析：劳务派遣未到期，劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以过失解雇或者非过失解雇：严重违反用人单位规章制度；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；劳动者不能胜任工作、培训或调整工作；其他。

在法律意义上而言，工厂不承担，因为工厂与劳动者是用工关系，不承担发工资的义务，而劳动者与派遣公司是劳动关系，属于用人单位，派遣公司承担发工资的义务。

不知题主是否在试用期内辞职，如果在试用期内只要提前三天通知就可以，并非必须书面辞职，这个时候劳务派遣单位应根据用工单位与劳动者签订的书面劳动合同维护劳动者的利益，如所签劳动合同与法律法规相抵触，以法律法规维护劳动者的合法权益。

劳务派遣工如果单位不用了应该提前通知

1、法律分析：依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退***遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。

2、劳务派遣员工提出辞职时，应当提前三十天以书面形式通知派遣公司；在试用期内提前三天通知即可；派遣公司收到辞职通知后，应及时告知用工单位，以便安排工作交接；工作交接完成后，劳务派遣员工办理离职手续；派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用，并出具解除或终止合同的证明。

3、被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律分析作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。

4、劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除，不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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