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小时工就是劳务派遣吗知乎

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简述信息一览：

1、小时工和劳务工是两个不同的概念，有以下区别：工作性质：小时工通常指按照每小时计费的临时雇佣员工，他们一般从事简单、重复或者需要较少技能的工作。而劳务工则是指由用人单位与劳务派遣公司签订协议后，由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工。

2、您好，很高兴为您解小时工和劳务工有的区别在于临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。

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3、法律主观：小时工和临时工两者最大的区别就在于，小时工是属于非全日制的，而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬，而小时工以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是跟正式工相反的，并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。

4、工作时间的优劣对比：小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。工作稳定性的优劣对比企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。

5、签订合同方式的不同合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。

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6、两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。解析：劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为***费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

1、劳务派遣和“小时工”的区别之一：付款溢价增资的目标不一样灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。劳务派遣是一种劳务合同关联，用工单位根据外派公司向职工结算薪水，职工向用工单位给予工作服务项目，公司对于人力资本的应用付款溢价增资。

2、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、两码事的派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。被派遣者在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4、经用工单位同意并签署用工单位确认函，方可将劳务工派遣至用工单位工作；获得社会保障：劳务派遣公司应当为劳务工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；获得合法报酬：劳务派遣公司应当按照合同约定向劳务工支付工资报酬，不得低于用工单位同等工作岗位的工资水平。

5、劳动保障不同临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

6、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

法律分析：劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；而临时工一般是没有劳动时间限制的，劳动时间也不固定。

法律分析：法律派遣：务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

不是的。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位。

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