劳务派遣工停工扣奖金
接下来为大家讲解劳务派遣工停工扣奖金，以及劳务派遣有停薪留职吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
劳务派遣公司有权利扣我的奖金吗
没有，你的奖金是用工单位通过你平时的表现，也可以说是你的绩效达标情况来定的，绩效不达标可能会扣奖金，但不是劳务派遣公司来扣，而是用工单位来扣的，具体可以找几家上海劳务派遣公司咨询一下，他们是比较正规的。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。
不合法，派遣工是属于派遣公司的员工，劳动关系属于派遣公司管理，派遣工在用工单位表现不好的时候，用工单位应该与派遣公司联系，要扣也是扣派遣公司的服务费，不应该扣派遣员工的任何费用。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务公司会不会少发奖金
1、可能会。劳务派遣公司是从用工单位收取款项后，扣取派遣公司的管理费及派遣人员的社保后，再发放给派遣人员，派遣公司可能存在截留部分派遣人员应得收入的情况。发现这种情况后，可以向派遣公司反映及交涉。
2、劳务派遣工的工资不是单位直接发放的，而是单位把劳务派遣工工资打到劳务派遣机构，劳务派遣机构再把工资打到派遣工的卡上。这里面当然要扣除一部分劳务派遣费。至于单位逢年过节的其他***待遇，以及各种奖金，几乎是轮不到劳务派遣工的。这样一算下来，劳务派遣工的工资真的比单位正式员工少很多。
3、没有，你的奖金是用工单位通过你平时的表现，也可以说是你的绩效达标情况来定的，绩效不达标可能会扣奖金，但不是劳务派遣公司来扣，而是用工单位来扣的，具体可以找几家上海劳务派遣公司咨询一下，他们是比较正规的。
4、按照法律规定，被派遣的劳动者和用工单位签订正式劳动合同的劳动者应当同工同酬，不应当在工资、奖金等劳动报酬方面实行差别待遇。但是现实当中，正式工和派遣工待遇及人员管理等方面可能确实不一样。
5、“中介”顾名思义是中介介绍，那么劳务公司就会收取中介费，一般来说应该在100-200元之间，交了这笔费用你可以与企业直接签订劳动合同，签订后你就是企业的职工了，工资是企业直接给你开资。
劳务派遣公司扣工资怎么办
法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律分析：劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备***状进行***处理。
劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备***状进行***处理。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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