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劳务派遣工有赔付

简述信息一览：

1、法律分析：在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。

2、劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准一般是工资的俩倍，但是需要按照具体的要求进行问题的有效处置，因为不同的伤残程度会有不少的限定标准，但是需要自己积极的进行认定，如果自己的工伤认定存在错误，自己的权益维护就会出现与实际不符合的情况。

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3、律师解答劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、法律分析：一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

5、综上所述，劳务派遣员工受伤时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任，用工单位必须在规定时间内申请工伤认定，未缴纳保险的情况下两者承担连带赔偿责任，但用工单位不承担派遣单位的雇主责任，除非派遣单位有过错导致劳动者损害，否则用工单位无需承担责任，而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。

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可以主张派遣公司和实际用工的单位承担连带工伤死亡赔偿责任。

派遣工工伤谁承担赔偿责任？被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工工伤赔偿标准：第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

先要搞清楚死者的劳动关系。一般来讲，劳务工是由劳务公司派遣到某单位工作，某单位与劳务者签署劳务合同，该劳务者才在某单位开始工作。因此，此劳务工的管理关系是双重的，但正式劳动关系属于劳务公司。如果该劳动关系如上，则公司没有承担死亡补偿的责任。死者家属应到劳务公司主张自己的权利。

劳务派遣工伤费用怎么计算可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；（一）劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。

单位违法辞退劳务派遣工，面临着被员工***的风险，还有可能支付双倍的经济补偿金，劳动者在工作中存在过错，给单位造成重大损失的，单位可以单方面辞退员工，不需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。

随意辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

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