劳务派遣工超时工作

文章阐述了关于劳务派遣工超时工作，以及劳务派遣工作时长超过36小时的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

你的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，根据法律规定，你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同，并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同，出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位是用人单位，因此，可以向前劳务派遣单位追讨补偿。《劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金等”。

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没拿到充分补偿之前，千万别答应和劳务派遣公司签合同。不管是合同到期终止，或是单位违法解除，你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同，你就和原单位不存在劳动合同关系了，而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系，及时你还在原单位上班。

劳务派遣合同到期未续签，就依法解除合同，并诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣的工作完成，可以不续签。劳务派遣合同到期未续签怎么办劳务派遣合同到期未续签，终止劳动合同并依法给予经济补偿。

网友：你好！你在现单位连续工作十三年应该算老职工了！连续在一个单位工作工龄十年以上应该算长期合同工，你可以同你单位签订长期劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

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