劳务派遣工怎么避税
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简述信息一览：
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人,原因有哪些?
1、从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
3、因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应的雇主。从招聘和应聘的角度来说，劳动派遣公司是能缩短用人单位与劳动者对接的时间的。
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
1、搞装修的公司，铺电路就外包给专业的电力公司，各司其职。所以，各位朋友们，不要在成天喊着找厂家直招了，厂里面所谓的人事招聘处只不过是把招人这个活 外包给了劳务公司而已。
2、体检费50块，工资卡和胸牌50，其实这些就体检费时合理的，其他一概都是假的，他们基本是0成本，你可以直接到三星厂区门口，如果在保安室那边贴了直招，那就是三星直招的。
3、肯定是公司直接招人好，因为公司直接招人，在面试的时候就能知道个人能力怎么样，适不适合这个岗位，能不能胜任这份工作等。而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有符合这些要求，不管能否胜任工作，都推荐去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好。
4、办退休的。现在，很多单位招聘普工，都从劳务派遣公司招。
5、我们公司用的嘉兴前程人力资源有限公司，他们的劳务派遣的确是让我们节省用工成本、规避用工风险。这家公司在江浙沪一带算是比较规范、专业的人力资源服务外包企业。
6、凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司劳务派遣话，就是和劳务公司签的合同，工资也是他们给你发的。正规的劳务派遣公司是不会去克扣你们工资的，一个小时是多少钱就是多少。你们也可以自己做个记录的现在目前出国的话有两种途经：第一种就是通过中介出国。
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