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公司为什么要用派遣制合同

今天给大家分享公司为什么要用派遣制合同，其中也会对为什么很多公司要用派遣公司的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

单位为什么会选择使用劳务派遣工？劳务派遣工有没有可能转正？我明确告诉你，能，但难度会很大。千万别想着阳光普照的工作，一般人遇不到。至于为什么会选择使用劳务派遣工，下面我会详细跟大家介绍一下我的看法。

实行劳务派遣制度就是说，单位不直接与你签劳动合同，给你找一个派遣公司，让你与派遣公司签合同，再以派遣的形式把你派到现在应聘的单位工作。这样做目的就是，单位很轻松，社保由派遣公司承担，以后如果员工有工伤意外都要找派遣公司，与现在的工作单位没有关系。

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再者是劳动派遣制适用于临时工，对于临时工而言主要的职责就是负责临时的一些事务，虽然没有正式的编制，但是有些工作内容也适合正式编制的员工一样的，并且他们也会被赋予一定的权利，而劳动派遣制的合同本身设计的出发点就是为了满足临时工的一些日常工作要求来制定的。

单位的劳务派遣工经常埋怨，工作多，工作累，工资低。而有的劳务派遣工来这里工作，也根本上是一个过渡，不时学习，很多都考走了，或者是当了公务员、事业编，或者是找到了其他的好工作。经过比照，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差异很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。

有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动***是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生***就由劳务派遣公司解决。

法律主观：劳务派遣的意义是补充劳动合同用工这一用工形式；填补临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；增加就业；提高劳动者的工资性收入；以及维护社会稳定、促进经济发展。

规避劳动***，维护企业信誉。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。确保员工素质，分散用人风险。因单位***用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。建立劳务转接。确保用人好处。

1、第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是***，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。

2、法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动***是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生***就由劳务派遣公司解决。

3、提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。

4、为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向社会招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下。减少公司的用人成本。如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。

5、劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。

6、由于企业***取劳务派遣的方式招聘员工，员工的***待遇要明显低于正式员工的，所以这部分员工的归属感不强，难以长久为企业效力。通过这样的方式，难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产，造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才，企业应该择机与其签订正式劳动合同。

关于公司为什么要用派遣制合同，以及为什么很多公司要用派遣公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。