江西电信劳务派遣工

文章阐述了关于江西电信劳务派遣工，以及电信 劳务派遣的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、我是电信的劳务派遣工,但做了一年没签合同,现在我不想做了,我该怎么...
• 2、中国电信的劳务派遣工和外包工区别在哪?
• 3、请问电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件?
• 4、为什么电信营业厅绝大多数员工都是劳务派遣的外派工?
• 5、电信劳务派遣能转正吗

我是电信的劳务派遣工,但做了一年没签合同,现在我不想做了,我该怎么...

如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同，单凭这一点，就可以告公司违反劳动合同法，需要对你进行经济补偿的，另外无故开除你也是要有经济补偿的。你可以到劳动部门进行投诉，你要保留上班的相关证据，来证明你是厂里的员工，厂牌，工资条工作服都是证据。

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

劳务派遣 工 合同到期 没签怎么算 经济赔偿金 ？ 用工单位不续签，退***遣公司，用工单位不用补偿。

中国电信的劳务派遣工和外包工区别在哪?

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。 用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

派遣与外包的区别有哪些派遣与外包的区别有：（1）法律适用不同。外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；（2）管理权限不同。外包由承包人直接管理，派遣由用工单位直接管理；（3）风险的承担不同。

劳务派遣和劳务外包的区别有六种劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。

劳务外包和劳务派遣区别：概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

劳务外派与劳务派遣区别有以下几个方面的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

请问电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件?

电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件要看电信公司的规定。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣员工试用一年才能转为正式工，劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

劳务派遣转正式工条件有哪些劳务派遣转正式工条件有：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；（3）集团公司审定。

困难。电信外线员转正式工的话。首先得三年以上工作时间。且KPI考评得连续三年评优。外加自己申请。现在维护经理，区域业务经理和主任基本都是派遣工都是和第三方签订合同的。中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。

为什么电信营业厅绝大多数员工都是劳务派遣的外派工?

1、是因为电信作为垄断行业的大牛，正式员工编制***待遇超级好，然而电信不想多花钱，于是就找那些派遣的员工，让劳务中介发他们薪资就可以了。

2、电信营业厅的营业员属于派遣制员工，而不是正式员工。原因：你与劳务公司签合同，属于劳务公司的人，再由劳务公司派谴到中国电信，因此属于派谴制员工。从目前制度来看，虽然在内部规定特别优秀员工可以考虑转正，但是派谴制员工转正的可能性极小。待遇基本就是你所在城市普通营业员的收入水平。

3、公司要为你承担400多的社保。假如你是通过劳务派遣过去的，他们为你缴纳的社保在宁波，假如当地社保最低缴纳基数为860，那公司只要为你承担不到300块的社保费用。他们缴纳了第三方公司的费用后仍有不少结余，而对你来说明显的是亏损了。所以，劳务派遣是公司得利、派遣公司得利、员工吃亏。

4、电信公司为逃避劳动合同法和达到提高劳动生产率而精心设计的一个局，还美其名曰“规范用工”，从而达到偷梁换柱的目的。

5、劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。

电信劳务派遣能转正吗

劳务派遣工为什么很难转成正式工 首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。

电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件要看电信公司的规定。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。

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