劳务派遣公司代办社保合法吗

本篇文章给大家分享劳务派遣公司代办社保，以及劳务派遣公司代办社保合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣公司如何代缴社保
• 2、劳务派遣许可证代缴社保
• 3、劳务派遣公司代缴社保合法吗?

劳务派遣公司如何代缴社保

1、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

2、需要代理社保的企业客户与我们签定《社保代理服务协议书》。委托劳务派遣公司代理社保的企业提供企业所有员工的参保资料。企业需要缴纳相关费用，把员工的社保费用打到我们的账户上。

3、例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。

4、这样对员工影响不大，可能公司操作起来就没那么方便了。比如申请报工伤等，都需要劳务派遣公司的名义申请了。

5、法律分析：劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。

劳务派遣许可证代缴社保

法律分析：劳务派遣公司代缴社保的流程 社保代缴流程：业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

法律分析：社保代缴需要具备以下相应的资质：开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

劳务派遣公司代缴社保合法吗?

1、首先确认公司的资质，只有正规公司才有资质代理社保。一般正规公司都有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，三证齐全，这样我们选择起来，也是很放心的。代理公司的业务范围，有的代缴社保公司只做当地的，有的是做全国的。根据自己情况选择。

2、代缴社保的公司是合法的吗代缴社保的公司是否合法，要看是否满足条件。条件是：（1）缴纳方可以通过劳务派遣方式，解决异地代缴社保的风险；（2）委托第三方代办社保申报相关手续，仍以用人单位的名义进行社保缴费；（3）通过协议明确代缴事宜。

3、法律分析：不合法的，代缴社会保险是违法行为，笔者建议中小企业***用劳务外包或者合法劳务派遣等形式灵活用工，降低用工成本。首先要知道双方是否存在劳动关系。据相关媒体报道，在网上办理社保代缴，代缴公司并不会与用户签订劳动合同，只是签署一份服务协议，协议中均明确强调，双方不存在劳动关系。

4、五险一金代缴合法吗？这里小编明确的告诉大家，五险一金代缴是合法的。现在正规人力资源公司的营业执照上面经营范围也有写清楚有社保公积金代办，同时也必须具有劳务派遣经营许可证、人力资源许可证等这类从业资质，并且都在规定的有效期限内。

5、不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

关于劳务派遣公司代办社保，以及劳务派遣公司代办社保合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。