劳务派遣工的仲裁

文章阐述了关于劳务派遣工的仲裁，以及劳务派遣工仲裁找劳务所还是找公司的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、派遣工可以申请劳动仲裁吗
• 2、劳务派遣劳动仲裁告谁
• 3、劳务派遣可以仲裁用工单位吗
• 4、单位签署劳务派遣公司,发生劳动纠纷怎么办
• 5、可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司吗
• 6、劳务派遣员工申请仲裁应该告谁

派遣工可以申请劳动仲裁吗

1、可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

2、法律分析：可以的。劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

3、对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。

劳务派遣劳动仲裁告谁

劳动者可以通过劳动保障监察部门或***解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或***来维护自己的合法权益。

建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

可以申请劳动仲裁。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生***，不可以申请劳动仲裁，但可以依法提***讼。在劳务派遣过程中，如果发生劳动争议，一般仲裁派遣单位，但用工单位可以作为共同被告。以上内容仅供参考，具体规定可以咨询法律专业人士或者劳动仲裁机构获取更全面准确的信息。

劳务派遣可以仲裁用工单位吗

法律分析：一般是仲裁派遣单位，但用工单位可以作为共同被告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者产生***，可以申请劳动仲裁。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生***，不可以申请劳动仲裁，但可以依法提***讼。在劳务派遣过程中，如果发生劳动争议，一般仲裁派遣单位，但用工单位可以作为共同被告。

可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，劳务派遣的员工与单位发生劳动***可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

法律主观：劳务派遣产生***，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生***的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生***的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提***讼。

单位签署劳务派遣公司,发生劳动***怎么办

1、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、法律分析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、法律分析：发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民******。

4、建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

5、法律分析：派遣单位和接受派遣单位之间的劳务派遣协议，属于民事协议，发生***，可以双方协商，协商不成，任何一方可以向被告所在地基层******，由***调解或判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司吗

确认劳动关系不可以将派遣公司和用工单位列为共同被告，应当将派遣单位列为被申请人。法律分析派遣公司就是一家企业，把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务。劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。

法律分析：如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

法律分析：一般是仲裁派遣单位，但用工单位可以作为共同被告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣员工申请仲裁应该告谁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；5，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

此时，劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。

一楼不对。应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

关于劳务派遣工的仲裁，以及劳务派遣工仲裁找劳务所还是找公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。