职工转成劳务派遣工

接下来为大家讲解职工转成劳务派遣工，以及企业正式员工转为派遣员工涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、正式员工转为劳务派遣,劳动者可不可以去要求补偿呀?
• 2、单位干了十五年转签劳务派遣合同怎么办不签又不给发工资
• 3、公司现在要将所有员工由正式工转为劳务派遣员工
• 4、原单位工作15年,单位将本员工转成劳务派遣工可以向原单位主张经济补偿吗...

正式员工转为劳务派遣,劳动者可不可以去要求补偿呀?

劳务外包适用《合同法》 发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

法律主观：劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自更换劳务派遣公司，造成员工的合同无法继续履行，属于用人单位违反劳动法律法规，应当承担赔偿责任。员工可以向用人单位提出书面要求，要求其承担劳动赔偿责任。

公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。

劳动派遣单位理应与被外派员工签订二年以上的固定不动时限劳动合同书，按月付款劳务报酬；被外派员工在无工作中期内，劳动派遣单位应当所在城市市人民***规定的最低工资，向其按月付款酬劳。

单位干了十五年转签劳务派遣合同怎么办不签又不给发工资

1、劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。

2、法律分析：（1）首先应当先于用人单位协商。讲清楚利害关系，向其说明不签劳动合同不发工资是违法行为，劳动者权益受有损害的，用人单位需要赔偿，甚至面临劳动监察部门的处罚（2）向劳动行政部门投诉。可以到劳动管理监察大队投诉举报，然后由劳动管理监察部门核实情况后，会责令单位限期支付全额工资报酬。

3、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资***的，效果很好，不用交任何费用；对仲裁结果不服得，可以向******；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

4、和本单位签合同，与和派遣公司签合同，无非是单位用人方式的选择而已。单位有这个权利。这没什么可说的。如果你不和劳务派遣公司签合同，但一直在本单位干，按劳动合同法规定，视为和本单位签署了无固定期限的劳动合同，工资应照发。

公司现在要将所有员工由正式工转为劳务派遣员工

如果我看了你的问题和描述，我可以明确地告诉你，企业强行要求普通员工转为劳务派遣工是不合理不合法的；同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏，但员工还是有对策应付的。

如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之后离开公司。如果协商不成的话，公司也只能继续跟你履行正式劳动合同，不过你不服从公司安排，在公司的前途也就不好说了。

您好：公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走，先跟您解除劳动合同，再让您和派遣单位签订劳动合同，最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。

根据劳动合同法的实施条例，雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用劳务派遣工人。如果与雇主沟通失败，雇主可以向劳动行政部门报告或投诉，或向当地工会报告情况。如果雇主拒绝纠正，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳务派遣是怎么回事这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。

最后，使用劳务派遣能极大的增强单位的用工自主性。我们都知道，用人单位不能随意辞退员工，单方解除需要承担赔偿责任。劳务派遣工就没有这个限制了，用人单位解除派遣工，实际上是退回劳务公司，不存在违法解除赔偿的情形。

原单位工作15年,单位将本员工转成劳务派遣工可以向原单位主张经济补偿吗...

没拿到充分补偿之前，千万别答应和劳务派遣公司签合同。不管是合同到期终止，或是单位违法解除，你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同，你就和原单位不存在劳动合同关系了，而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系，及时你还在原单位上班。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被用工单位辞退的话，由用人单位（劳务派遣公司）另行派遣工作，不能另行派遣工作的可以解除劳动合同，劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。

将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。

一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。这种情况只能说是用工单位只考虑到自身，这个员工也是不讲道理。如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

关于职工转成劳务派遣工，以及企业正式员工转为派遣员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。