劳务派遣工怎么联系

本篇文章给大家分享劳务派遣工怎么联系，以及劳务派遣怎么接单对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：到劳动行政部门举报也可以直接申请仲裁如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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3、法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁***。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。公司扣工资去哪里投诉公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。

1、劳务派遣工社保怎么查方法如下：去省人力资源和社会保障厅官方网站，所在的是市人力资源和社会保障局官方网站，都可以查，还可以通过手机支付宝城市服务内有社保查询功能，有些地方还有微信公众号，比如广东的“粤省事”，以上都是网上查询的办法。

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2、劳务派遣工的劳动关系是和用人单位建立的，即劳动者是和派遣单位建立劳动关系，所以养老保险应当自和派遣单位建立劳动关系之日起就应当购买，而不论是否将劳动者派遣出去。如果用人单位等到你呗派遣之日才给你缴纳养老保险，那么单位已经违法。

3、法律分析：可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民***劳动行政部门应当及时核实、处理、并对举报有功人员给予奖励。

现在，用人单位要将你调动到其它的地方，应和你协商，如果你不同意，用人单位不得强迫。协商不成，双方可以通过劳动机关调解或者仲裁解决。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

可以明确的是：劳务派遣公司必须为派遣员工及时、足额缴纳社保，属于异地用工的，按照用工单位所在地政策缴纳，社保缴纳地为用工单位所在地。

对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。

直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。

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