国企劳务派遣制员工

文章阐述了关于国企劳务派遣工算不算工龄，以及国企劳务派遣制员工的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动合同怎么算工龄连续计算法，也叫工龄连续计算。

法律分析：劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。

临时工期间应该算在工龄内的。根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

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年。根据查询华律网显示，退休时工龄应从入职人员签订劳动合同、正式上班工作之日算起，也就是从第一次因工作而获得劳动报酬、领取工资之时算起，以月计算，所以退休时从96年算起。

只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。

不能。农民合同工，实际上就是临时工，1992年养老保险个人缴费制度实施前，经劳动部门办理招工手续，最后一次在本单位做临时工的工作年限，经人社局审核，是可以计算连续工龄，视同缴费年限；当地养老保险制度改革，个人缴费制度实施前后，没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限。

劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

法律分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

法律分析：工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

亲您好，关于您的提问，回答如下从转成劳动合同制员工开始算起。劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同，劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金，然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。

临时工转正后是算工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。

实行社会保险统筹后，工龄的作用已经虚化了（视同缴费年限的工龄继续起作用），替代工龄作用的是社会保险缴费年限（包括养老保险、医疗保险、失业保险），而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限（前后多次缴费的，累计计算缴费年限）。

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