劳务派遣不交社保怎么赔偿

简述信息一览：

1、法律分析：不行，劳务派遣和用人单位之间没有劳动关系。只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系。不知道你跟用人单位签的有《用工协议》没，如果有，可以翻出来看一下具体的条款，有没有涉及社保这块的问题。

2、按照劳动合同法规定，只要签劳动合同，就必须为员工缴纳各项社保，劳务派遣是一种用工形式，哪怕是试用期都必须交社保的，完全可以要求公司补缴社保。不过有的地区社保管理部门有规定派遣公司不可以补缴，如果你们也有这种问题，可以和企业协商让把该补的社保返给个人。如公司不执行可申请劳动监察部门介入。

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3、社保的补交是从你开始办理社保以后断交的部分，不能往前补交。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

1、社保能补交，社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。社保补缴方式如下：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

2、医保没有缴够最低缴费年限的，可以申请退休后继续缴纳医保，可以选择一次性补缴，或者按月补缴。

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3、可以，不交社保的协议是违法的无效协议，可以要求公司补缴并且给予相应的补偿，如果公司不同意，可以申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

4、可以。根据华律网查询得知，社保可以一次性补交两年。参保人员中断社保费用的缴纳，会暂停享受相应的社保待遇；但是最多可以补交两年，在缴费年限符合一定规定后，参保人员就能继续享有相应的社保待遇。

5、当然可以要求公司补缴之前那两年多应做未做的社会保险，公司给员工缴纳社会保险这是法定的义务，从员工入职第一天开始就要缴纳，这肯定是没有任何争议的，关键是你要举证你从3年前就开始在该公司工作了，最好有劳动合同，只要这个能举证，如果公司不给补缴，你可以到劳动仲裁部门***，一定能告赢。

社保养老保险是可以补缴的，参保人在符合相关条件的范围内，是可以补缴的，提供相关补缴证明即可。社保补缴的条件和时效：补缴条件。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴），在男60以下。女50岁以下，社保满15年。可不必补缴。补缴时效。

显然不行，补交社保就是五险，至少也得是三险，不可能只补养老。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

您说的这种情况应该不可以，所谓的五险是捆绑险，不能单独上一险，其次您说养老应该在退休前交满15年医疗是20 如果医疗最后年限不够可以按照最后一年的基数进行一次性的补缴。

只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴，最高只能够补缴10年，而男满60岁、女满55岁的农民，则能够补缴15年，所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60％为基数并且按照20％的比例进行补缴。

今年前半年未交医保险，但7月份单位给交了五险，这样前半年的医保也不用补交也不能补交，在这前半年当中如发生医疗费用是不能报销的，在8月份以后可正常使用医保卡了，医保险是累计计算到退休时可一起计算补交的。

关于劳务派遣工补缴社保，以及劳务派遣不交社保怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。