劳务派遣工加班有加班费吗

今天给大家分享劳务派遣工加班时间长吗，其中也会对劳务派遣工加班有加班费吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、我们是劳务派遣,用人单位不给加班费
• 2、劳务派遣经常加班没有工资违法吗?
• 3、劳务派遣员工是不是不享有加班费?
• 4、劳务派遣合同的年期工有双休日吗?
• 5、为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?

我们是劳务派遣,用人单位不给加班费

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动仲裁处申请劳动仲裁，可以先拨打12348。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣经常加班没有工资违法吗?

除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。 六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。 七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 八是非全日制员工工资不能按月结算。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民***规定的最低工资标准。

劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位支付的。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣员工是不是不享有加班费?

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

法律分析：劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇，是用工单位应当履行的义务之一。

是否应该有加班费与劳务派遣这种用工形式没有关系，和你所从事的岗位的工时制度有关。你应该看看自己的劳动合同中关于工作时间方面的约定内容是什么。按照你所讲的情况，你的加班是肯定存在的，但是企业用补休的方式来处理了。

一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在 劳动合同 和派遣协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣合同的年期工有双休日吗?

换句话说劳务派遣特性合同，那样那样的话，那你也应当依法体验到社保的待遇。当然如果自身绝对是没有社保得话，那样看能不能规定原单位去进行补缴你个人社保待遇，由于你终究上班了15年，享有个人社保待遇是你的支配权。也是企业单位的义务和责任。

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。

协议有效期为 贰年： 自 200 年月 日至 200 年月 日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。 劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章附件为准。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。签完三年合同转正后后悔了怎么办 试用期员工随时可以走人。不需要赔偿老板的损失。 要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?

首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。

如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。

主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。

关于劳务派遣工加班时间长吗，以及劳务派遣工加班有加班费吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。