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劳务派遣到大公司还是去小公司

本篇文章给大家分享去公司还是去劳务派遣，以及劳务派遣到大公司还是去小公司对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工***；而正式工是用人单位的员工。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

（图片来源网络，侵删）

3、四是同等劳动不同派遣。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，派遣待遇低，不享受用人单位的奖金和***等。五是工作时间不规范。

4、劳务派遣公司派遣的。区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系。

5、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

（图片来源网络，侵删）

6、劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。

其实，2015年出台的进一步规范劳务派遣制的通知，再次重申了要整改三个“普遍性”的违规做法：一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%，超过的部分要转为合同制员工。二是劳务派遣工只能用于三性岗位（即：辅助、临时、替代岗位），不得用于主体岗位。比如，公司销售岗位，既有正式工，也有劳务工。

答应我，去到那里之后，要有***，有目的，有轨迹地活。

首先，经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了，企业为了降低人力资源本钱，肯定是喜欢用劳务派遣工。其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。

1、去建发下面的物业公司或自然资源局劳务派遣不宜直接比较好坏。劳务派遣自然资源局是根据该局劳务需求以劳务派遣形式的营运方式，工作轻松，***待遇好。物业公司是以服务于小区物业为营运方式，工资高，工作环境轻松。

关于去公司还是去劳务派遣，以及劳务派遣到大公司还是去小公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。