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派遣工劳动权益保障

文章阐述了关于劳务派遣工权益手册，以及派遣工劳动权益保障的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

不是。劳务派遣员工的手册是对劳务派遣员工工作的具体说明，并不是指用工单位，用工单位是指聘用劳务派遣员工的公司。

不一样。劳务派遣员工手册是为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，正式员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能，两者作用不同，是不一样的。

（图片来源网络，侵删）

劳务派遣公司派遣人员不算公司员工。劳务派遣员工有五险一金：派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续；也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

员工手册本身就是合法的存在，不管你是什么形式的劳动合同。

我现在的员工手册是之前劳务派遣合同时签的有效。

（图片来源网络，侵删）

公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。因此，你现在应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

我现在的员工手册是之前劳务派遣合同时签的有效。

应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

该手册签字日期前是无效的。员工手册是公司内部管理和员工权益保障的重要文件，其中的规定适用于员工入职后的行为和待遇。签字日期前无效意味着如果员工在签署手册之前违反了其中的规定，手册将不会对其产生任何法律效力。

每个公司都有自己的员工手册，不管是正式签订的员工，还是劳务派遣的员工，都应该遵守该公司的规章制度和员工手册员工手册本身就是合法的存在，不管你是什么形式的劳动合同。

员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示，都是有效的。

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