江西联通劳务派遣工

简述信息一览：

1、与中国联通直接签订正式的劳动合同。劳务派遣员工转正意味着他们从临时员工变为正式员工，享受更多的***和权益，包括与雇主签订长期的劳动合同，这意味着转正后，员工将与中国联通直接建立雇佣关系，与劳务派遣公司的合同关系结束。

2、简单说就是，你在联通上班，但是和你签订劳动合同的单位是一家劳务派遣公司。你与联通是劳务派遣关系，与派遣公司是劳动关系。你的相关***待遇按理说会低于与联通直接签订劳动合同的职工。如果该派遣公司按照劳动合同法规定，给你缴纳五险一金，同时开出的工资你也可以接受。这就没什么影响。

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3、劳务派遣跟合同工有什么区别如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资***，是本人和这家单位来处理。

4、第三方合同就是劳务派遣合同，你们与联通公司没有直接的劳动关系的，很难要求同工同酬的。住房公积金现在就可以要求，只是这个不属于劳动争议，劳动部门都不处理的。

联通有三种用工方式：正式员工、派遣员工、外包员工。正式员工不会随意辞退。正式员工指的是直接和联通公司签订劳动合同的员工，正式劳动合同也是有年限的，一般三年，三年到了之后，可以续签。除非是员工自己不想干，一般没犯大错，都直接续签的。

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编制内的正式员工，通常三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘，区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资，而非正式合同员工则意味着辞退的可能。

也就是说，不存在绝对性“铁饭碗”一说，因为日后的工作变动、人际调整、***待遇等都不是一层不变的。编制内的正式员工，通常三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工则意味着辞退的可能。

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种***加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资***，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退***遣公司。

关于江西联通劳务派遣工，以及2020联通劳务派遣员工现状的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。