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移动公司劳务派遣工

今天给大家分享移动公司派遣员工属于几类，其中也会对移动公司劳务派遣工的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年以前属于创业期）B类工是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。

2、A、B类员工是和移动公司签的，C类和劳务公司签。你理解的高工资的是A类员工。正式工（也就是A类员工）的收入也要看地区和岗位的，东部沿海的移动员工年薪要高一些，当然消费水平也高，不同岗位相差也大，刚进去的正式工在浙江这边一年6万是有的。

（图片来源网络，侵删）

3、你找的关系是和市移动签的协议还是和省公司？要不是省里就都是劳务派遣员工，劳务派遣员工转正的极少。移动分ABC三类员工，A就是分家前老电信的正式员工，B就是后来进的与省公司签劳务合同的，C就是劳务派遣员工。劳务派遣员工基本上是没有转正的。

我现在就在移动公司建维部工作。对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类： A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生； C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理； B类：除了A和C，其他的属于B类。

直接与移动签合同，属于正式工，C类属于派遣工，隶属于另外的劳务派遣公司，只不过时帮移动干活（现在的一些销售经理、客户经理、营业厅小姑娘基本上都是这个），转正式工的机会微乎其微。你这个应该是B类。另外除了类别，还有定岗，直接跟薪酬有关，211本科进去，一般是6岗或者7岗。

（图片来源网络，侵删）

A、B类员工也就是一般所说的正式员工。C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。

1、A类员工指的是正式工，这些员工与企业签订了无固定期限的劳动合同，例如银行、移动通信、电网等行业的正式员工。B类员工是指合同制员工，他们直接与企业签订合同，例如银行校园招聘的柜员、电网的校园招聘员工，这类员工目前也被视为正式工。

2、A/B/C类员工分别是指：绩效最好的员工通常只有20～30%（A类员工）；中间的60～70%（B类员工）；业绩最差的占10%（C类员工）A类员工一般位于公司上层，很多公司称之为“优秀员工”，他们像是魔法师与明星，通常能起到模范带头作用。

3、A类员工：A类员工是指在其所属的职系内具有较为深厚的理论功底、知识面较宽、具备一定的实践经验、善于搜集和捕捉有用信息、具有较强的书面表达能力和口头表达能力、并且在变革管理过程中做出过重大贡献作用的专业人才。C类员工：C类员工的工作水平只是勉强达到要求，不赶趟，需要不断督促。

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