劳务派遣换用工单位

简述信息一览：

1、劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、法律分析：实践中，用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点，发生过很多劳动争议，不与劳动者协商单方调整合同内容，员工可以不服从安排，单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提供劳动条件，员工可提出离职要求经济补偿金。

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3、如果你原来的派遣合同已经约定了工作岗位和工作地点，那变更没有经过你同意，你可以不服从。但如果没有明确约定，而可以有用人单位自由调换的话，那你可能只能认命了。

4、员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。

5、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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6、工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更，劳动者不接受工作岗位的调整，并不属于不服从公司工作安排，若公司因此解除劳动合同则属于违法解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。

你们可以要求被派来的A公司的员工与A公司解除劳动合同，并要求新换的劳务派遣机构B公司必须录用这几个员工，之后这几名员工就可以作为B公司的员工被派遣继续在你公司工作。

能。据查询相关***息显示，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当连续计算，因此劳务派遣工龄能转到新单位。

员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬***上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

按有关规定，这个是可以。给一定的补偿的。因为在签合同时候。没有我签到。可以呀，公司转移到别个。地方。你不愿去，是你的权利。他应该赔偿你。

公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。

法律主观：劳务派遣职工如果被违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿；如果是该职工具有违法解约等行为，给用人单位造成损失的，则由该职工按照合同的约定或者实际损失额来赔偿单位。

有补偿，十二年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。

劳务派遣员工本身就是属于临时性岗位工作人员，在用工单位不需要的情况下是可以退***遣公司，单位不需要支付员工补偿，但是派遣单位需要另行安排员工工作。派遣单位在安排员工工作之后，员工本人不愿意上班，那么以此解除劳动关系，是没有经济补偿或者赔偿的。

应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，标准为在用人单位每工作满一年应当支付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，最多不超过12个月，所以存在劳动合同关系的劳务派遣公司应当支付经济补偿金。

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