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劳务派遣工合同变更协议书

文章阐述了关于劳务派遣工合同变更，以及劳务派遣工合同变更协议书的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、先跟用工单位签了劳动合同，后派遣合同，原单位应支付经济补偿。若用人单位招工，签的合同是劳务派遣，可以拒签。

2、法律主观：符合以下条件公司可以只签劳务合同：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。

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3、员工属于劳务派遣员工，和派遣公司签订的应该是劳动合同，并非劳务合同。员工在劳动合同到期之后拒签劳动合同，单位是不需要支付员工经济补偿的。但是可以办理失业保险金的领取。

4、公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的。根据国家相关法律法规的规定可知，如果用人单位的主体进行了变更，在与劳动者双方进行协商，需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的，劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系，同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。

5、公司逼迫改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完，可以要求单位继续履行。

（图片来源网络，侵删）

6、法律分析：在一定情况下，劳务派遣合同可以解除，如：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、劳动合同违反法律等。

1、公司的做法是违法的。涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2、首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同，要有书面的证明。其次如果变更用人单位可以拒绝或者解除劳务合同的。最后要是有不合理的安排可以到劳动部门进行仲裁。

3、解除权人也可以在行使解除权时提出合理的异议期间，如果对方表示同意，即可视为对异议期间作出了约定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

4、劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。

5、算违约。劳动合同中应该约定了用工单位，变更用工单位属于变更劳动合同，用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的不得变更。

6、变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

如果跟劳务派遣公司签订的劳务合同已经满五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同满两年以上，可以与用人单位协商转为无固定期限劳动合同。因此，根据法律规定，您可以与劳务派遣公司协商转为无固定期限劳动合同。

劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，这一规定在劳务派遣情境下可能存在一定的复杂性。因为劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系、劳务派遣协议的约定等因素都可能影响到是否可以签订无固定期限劳动合同。

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