劳务派遣员工申请仲裁应该告谁

接下来为大家讲解劳务派遣工申请仲裁，以及劳务派遣员工申请仲裁应该告谁涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、法律分析：发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民******。

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3、法律分析：劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁***。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。

劳务派遣单位与被派遣劳动者产生***，可以申请劳动仲裁。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生***，不可以申请劳动仲裁，但可以依法提***讼。在劳务派遣过程中，如果发生劳动争议，一般仲裁派遣单位，但用工单位可以作为共同被告。

法律分析：一般是仲裁派遣单位，但用工单位可以作为共同被告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

法律分析：应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在***的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、***待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、***待遇等证明材料。

劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的，被告方需要根据具体争议对象确定，如劳动者与用人单位发生***的，应当以用人单位为申请对象，如与派遣单位或用人单位发生***的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。

劳动者可以通过劳动保障监察部门或***解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或***来维护自己的合法权益。

你好，可以拿到全部工资的。虽然你签了合同，上面写着未干满三个月要扣押三天的工资，但这个合同可以认为是无效合同，因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规，违反的部分条款可以视为无效。

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、申请人认为被申请人《解除劳动合同通知书》中所述“申请人参加的公司业务项目已完成，目前没有新的工作项目，我们双方原签订的劳动合同无法履行”，辞退理由不成立，属于违法解除，因此申请人申请劳动仲裁，提出被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金261648元以及其他如年终奖、未休年休假折算工资等请求。

2、如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请***强制执行。

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